Устойчивое развитие

Соблюдение прав человека и прав на чистую окружающую среду, обеспечение безопасных условий труда, отсутствие дискриминации и соответствие этическим стандартам — ключевые критерии ведения бизнеса Холдинга «Селигдар».

Деятельность «Селигдара» полностью основана на соблюдении прав и свобод человека в полном соответствии с принципами и нормами международного права и законодательства Российской Федерации.

В сфере регулирования трудовых отношений и соблюдения прав и свобод трудящихся, Холдинг «Селигдар» руководствуется Конституцией РФ, Трудовом кодексом РФ, Федеральным законом от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральным законом от 30.04.1999 №82-ФЗ «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации», а также рядом Конвенций и рекомендаций МОТ о труде, ратифицированных Российской Федерацией.

Помимо обязательного следования требованиям российского и международного права в области прав человека, менеджмент и сотрудники Холдинга руководствуются внутренними документами, определяющими права сотрудника:

• Информационная политика,
• Антикоррупционная политика,
• Положение об учете рабочего времени,
• Правила внутреннего трудового распорядка,
• Положение о социальных гарантиях работников ПАО «Селигдар» и его дочерних обществ.

Соблюдение прав человека в Компании регламентируется положениями, гарантирующими социальную защиту и оценку правомерности принимаемых решений в области кадровой политики, а также благодаря выстраиванию прозрачных и доверительных взаимоотношений с работниками.