Карьера

Основой успешной работы Холдинга «Селигдар» являются его работники.

Кадровая политика Холдинга направлена на формирование профессиональной, лояльной и мотивированной команды и привлечение высококвалифицированных специалистов, в том числе выпускников ведущих учебных заведений.

Основными направлениями работы в области социальной политики являются создание комфортных и безопасных условий труда, профессиональное развитие персонала, привлечение молодых специалистов, благоустройство и развитие инфраструктуры рабочих поселков, поддержка здорового образа жизни, социальные программы поддержки работников и благотворительности.

Совершенствование социальной и кадровой политики Холдинга «Селигдар» ведется на постоянной основе.

Основные принципы кадровой политики:

Эффективность как последовательное
стремление к максимальному достижению
поставленных целей

Справедливость как оплата труда
в соответствии с достигнутыми
результатами

Развитие как создание
равных условий для
профессионального роста

Преемственность как уважение
к трудовым традициям Холдинга
и семейным династиям

Ответственность как создание
максимально безопасных
условий труда

Фильм «Селигдар – шаг в новое будущее»: