Социальные программы
ПАО «Селигдар» — одно из наиболее дееспособных, динамично развивающихся предприятий Алданского района. «Селигдар» в районе давно стал синонимом надёжности и успеха. Социальная политика как часть корпоративной стратегии ПАО «Селигдар» реализуется в целях повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач. Наша стратегическая цель- стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития, мотивации и удержания, а так же профессионального воспитания молодежи.
Основными направлениями социальной политики Компании являются:
- обеспечение безопасных и комфортных условий труда;
- благоустройство жилья и развитие инфраструктуры рабочих поселков;
- поддержка здорового образа жизни;
- профессиональное развитие;
- формирование перспективного кадрового резерва;
- благотворительные проекты.
В Компании выстроена система подготовки специалистов, предоставляющая широкие возможности для профессионального развития и роста.
В Компании на постоянной основе проводится профессиональная подготовка по трем ключевым направлениям:
- Обязательное обучение – для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника, соответствующего требованиям и профилю компетенций определенной должности (профессии).
- Целевое корпоративное обучение – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, развитие компетенций работников в соответствии с возрастающими требованиями производства, совершенствованием бизнес-процессов, внедрением новой техники и технологий, а также в связи с предстоящим назначением на другую должность, изменения профиля должности и т.д.
- Периодическое обучение – для поддержания профессиональной квалификации работников, получения дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков, а также развития личностно-деловых компетенций.
Помимо вышеуказанного, специалисты Компании, посещают отраслевые форумы, принимают участие в специализированных конференциях российского и международного уровней, что способствует их профессиональному и личностному росту в целом.
С 2018 г. в Компании действует программа «Селигдар. Новое поколение» направленная на профориентацию, адаптацию и развитие компетенций будущих работников:
Для школьников:
- летний трудовой отряд с развивающей и профориентирующей программой;
- профориентационные встречи, экскурсии на производственные объекты Компании
Для студентов ВУЗов и ССУЗов:
- дни открытых дверей, ярмарки вакансий;
- экскурсии на производственные объекты, производственные и преддипломные практики;
- целевую подготовка, гарантирующих трудоустройство в Компанию после завершения обучения.
Для молодых специалистов:
- стажировки под руководством опытного наставника;
- участие в программах развития молодых специалистов и молодых работников.
Компания сотрудничает с более 20 учебными заведениями Российской Федерации, историческими партнерами среди которых являются:
- ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум»;
- ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет»;
- ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» ;
- ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет»;
- ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова»;
- ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский горный университет»;
Со всеми учебными заведениями ведется активное взаимодействие в области подготовки специалистов и материально-технической поддержки. Так на средства Компании были осуществлены ремонтные работы в аудиториях ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» и ФГБОУ ВО «Иркутском национальном исследовательском техническом университете».
Компания является активным участником региональных программ в частности с 2017 г. участником приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) «Местные кадры в промышленность». Основная цель проекта – создание условий, которые позволят гражданам, проживающим в Республике Саха (Якутия) трудоустраиваться в промышленные предприятия. За 2017-2020 гг. в рамках проекта прошло более 3 000 человек. Как следствие, за период с 2017 по 2020 гг. были трудоустроены 1 198 человек. По результатам работы в 2020 г. АО «Золото Селигдара» признана лучшим участником проекта «Местные кадры в промышленность».
C 1 января 2018 года в Компании действует социальная программа, которая обеспечивает дополнительные гарантии в области социально-трудовых отношений. На основании «Положения о социальных гарантиях работников ПАО «Селигдар» и его дочерних обществ», компания производит выплаты материальной помощи работникам в случаях: смерти сотрудника (выплаты семье) или близких родственников; при рождении ребенка; многодетным семьям; семьям, имеющим ребенка-инвалида; сотрудникам — участникам боевых действий, сотрудникам, имеющим детей первоклассников; в случае особых обстоятельств (дорогостоящее лечение, обследование сотрудника и членов его семьи, оплата проезда к месту лечения, пожар, наводнение и другие ЧС). С 2020 года в компании действует Программа добровольного медицинского страхования, заключен договор с ООО СК «Т.I.T». В рамках корпоративной программы работникам коллективно предоставляются подарки к праздничным датам: 23 Февраля, 8 Марта, День металлурга, Новый год. Родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, предоставляются новогодние корпоративные подарки детям, а также компания организует летний отдых в детских оздоровительных лагерях Крыма и Сочи. Ежегодно компанией проводятся корпоративные праздничные и спортивные мероприятия.
Благотворительные и спонсорские проекты.
Многие бюджетные учреждения, общественные организации, жители района не раз обращались к правлению компании за помощью и получали ее.
Компания неизменно оказывает поддержку Совету ветеранов Алданского района, Алданскому дому детства, общеобразовательным и дошкольным учреждениям, людям, попавшим в сложные жизненные ситуации. Компания финансирует участие местных в спортивных соревнованиях, конкурсах, выставках местных некоммерческих организаций, творческих и спортивных объединений. Участвует в социально значимых программах общественных организаций и благотворительных фондов.
Особая дружба связывает холдинг «Селигдар» и Алданский государственный концертный оркестр Республики Саха (Якутия).«Селигдар» поддерживает оркестр на протяжении многих лет. Музыканты радуют слушателей изысканным репертуаром, мастерством исполнения.
Холдинг «Селигдар» участвует в возрождении духовного наследия. Так, в 2011 году на средства Компании были изготовлены икона и киот для православного храма Рождества Пресвятой Богородицы в поселке Нижний Куранах Алданского района. В 2012 году Санкт-Петербургскому Горному Университету была преподнесена в дар икона Святой Варвары, покровительницы горняков.
Летом 2010 года при проведении работ на Мурзинском месторождении сотрудники ООО «А/с «Поиск» обнаружили старинный ствол шахты, укрепленной деревянным срубом. Анализ показал, что уникальное старинное сооружение построено в 1772-1789 годах предположительно рудознатцами Акинфия Демидова, одними из первых, кто дал золото России. Холдинг «Селигдар» профинансировал все работы по извлечению, реставрации и консервации сруба. Из сохранившихся частей была создана экспозиция «Мурзинская горная крепь», переданная затем Алтайскому краеведческому музею, где она и находится под специальным стеклянным саркофагом и является основой экспозиции, посвященной истории горного дела на Алтае. По заказу ОАО «Селигдар» также был изготовлен макет шахты, в котором использовались бревна лиственницы из найденного сруба. Макет передан в дар Горному университету Санкт-Петербурга для пополнения коллекции отдела истории горной техники Горного музея.
В 2019 году на цели благотворительности и спонсорской поддержки ПАО «Селигдар» было направлено 2 млн 991 тыс рублей собственных средств.
В 2020 году — 14 млн 674 тыс рублей. Значительное увеличение финансирования связано с единовременным взносом компании в целевой Фонд будущих поколений Республики Саха Якутия на приобретение медицинского оборудования для борьбы с коронавирусом.
Компания традиционно финансирует событийные мероприятия для местных сообществ и национальных общин, вносит немалый вклад в развитие социальных и культурных проектов. К примеру, в 2020 году на поддержку малых поселений было выделено:
- 100 000 рублей для Хангаласского улуса (строительство медицинского пункта).
- 230 000 рублей для села Хатыстыр Алданского района (День оленевода).
- 665 000 рублей для Чурапчинского района (реконструкция дома-усадьбы).
- 35 000 рублей для оформления подписки на периодические издания для Алданского улусного совета ветеранов войны и труда.
Поддержка физической культуры и развитие спортивных организаций – важная составляющая для любой современной организации.
- 100 000 рублей – помощь для ремонта крытого теннисного корта в г.Алдане.
- 50 000 рублей – помощь для ремонта спортзала Федерация каратэ киокусинкай в Алданском районе.
- 40 000 рублей — помощь для проведения турнира по боксу в Республике Бурятия.
Работа по данному направлению находится на постоянном контроле руководства ПАО «Селигдар».