Социальные программы

ПАО «Селигдар» — одно из наиболее дееспособных, динамично развивающихся предприятий Алданского района. «Селигдар» в районе давно стал синонимом надёжности и успеха. Социальная политика как часть корпоративной стратегии ПАО «Селигдар» реализуется в целях повышения эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач. Наша стратегическая цель- стать компанией, в которой люди стремятся работать. Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития, мотивации и удержания, а так же профессионального воспитания молодежи.

Основными направлениями социальной политики Компании являются:

  • обеспечение безопасных и комфортных условий труда;
  • благоустройство жилья и развитие инфраструктуры рабочих поселков;
  • поддержка здорового образа жизни;
  • профессиональное развитие;
  • формирование перспективного кадрового резерва;
  • благотворительные проекты.


В Компании выстроена система подготовки специалистов, предоставляющая широкие возможности для профессионального развития и роста.

В Компании на постоянной основе проводится профессиональная подготовка по трем ключевым направлениям:

  • Обязательное обучение – для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника, соответствующего требованиям и профилю компетенций определенной должности (профессии).
  • Целевое корпоративное обучение – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, развитие компетенций работников в соответствии с возрастающими требованиями производства, совершенствованием бизнес-процессов, внедрением новой техники и технологий, а также в связи с предстоящим назначением на другую должность, изменения профиля должности и т.д.
  • Периодическое обучение – для поддержания профессиональной квалификации работников, получения дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков, а также развития личностно-деловых компетенций.


Помимо вышеуказанного, специалисты Компании, посещают отраслевые форумы, принимают участие в специализированных конференциях российского и международного уровней, что способствует их профессиональному и личностному росту в целом.


С 2018 г. в Компании действует программа «Селигдар. Новое поколение» направленная на профориентацию, адаптацию и развитие компетенций будущих работников:


Для школьников:

  • летний трудовой отряд с развивающей и профориентирующей программой;
  • профориентационные встречи, экскурсии на производственные объекты Компании

Для студентов ВУЗов и ССУЗов:

  • дни открытых дверей, ярмарки вакансий;
  • экскурсии на производственные объекты, производственные и преддипломные практики;
  • целевую подготовка, гарантирующих трудоустройство в Компанию после завершения обучения.

Для молодых специалистов:

  • стажировки под руководством опытного наставника;
  • участие в программах развития молодых специалистов и молодых работников.


Компания сотрудничает с более 20 учебными заведениями Российской Федерации, историческими партнерами среди которых являются:

  •  ГАПОУ РС(Я) “Алданский политехнический техникум”;
  • ФГБОУ ВО “Иркутский национальный исследовательский технический университет”;
  • ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» ;
  • ФГБОУ ВО “Уральский государственный горный университет”;
  • ФГАОУ ВО “Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова”;
  • ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский горный университет»;


Со всеми учебными заведениями ведется активное взаимодействие в области подготовки специалистов и материально-технической поддержки. Так на средства Компании были осуществлены ремонтные работы в аудиториях ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» и ФГБОУ ВО «Иркутском национальном исследовательском техническом университете».

Компания является активным участником региональных программ в частности с 2017 г. участником приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) «Местные кадры в промышленность». Основная цель проекта – создание условий, которые позволят гражданам, проживающим в Республике Саха (Якутия) трудоустраиваться в промышленные предприятия. За 2017-2020 гг. в рамках проекта прошло более 3 000 человек. Как следствие, за период с 2017 по 2020 гг. были трудоустроены 1 198 человек. По результатам работы в 2020 г. АО «Золото Селигдара» признана лучшим участником проекта «Местные кадры в промышленность».


C 1 января 2018 года в Компании действует социальная программа, которая обеспечивает дополнительные гарантии в области социально-трудовых отношений. На основании «Положения о социальных гарантиях работников ПАО «Селигдар» и его дочерних обществ», компания производит выплаты материальной помощи работникам в случаях: смерти сотрудника (выплаты семье) или близких родственников; при рождении ребенка; многодетным семьям; семьям, имеющим ребенка-инвалида; сотрудникам — участникам боевых действий, сотрудникам, имеющим детей первоклассников; в случае особых обстоятельств (дорогостоящее лечение, обследование сотрудника и членов его семьи, оплата проезда к месту лечения, пожар, наводнение и другие ЧС).  С 2020 года в компании действует Программа добровольного медицинского страхования, заключен договор с ООО СК «Т.I.T». В рамках корпоративной программы работникам коллективно предоставляются подарки к праздничным датам: 23 Февраля, 8 Марта, День металлурга, Новый год. Родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, предоставляются новогодние корпоративные подарки детям, а также компания организует летний отдых в детских оздоровительных лагерях Крыма и Сочи. Ежегодно компанией проводятся корпоративные праздничные и спортивные мероприятия.


Благотворительные и спонсорские проекты.

Многие бюджетные учреждения, общественные организации, жители района не раз обращались к правлению компании за помощью и получали ее.

Компания неизменно оказывает поддержку Совету ветеранов Алданского района, Алданскому дому детства, общеобразовательным и дошкольным учреждениям, людям, попавшим в сложные жизненные ситуации. Компания финансирует участие местных в спортивных соревнованиях, конкурсах, выставках местных некоммерческих организаций, творческих и спортивных объединений. Участвует в социально значимых программах общественных организаций и благотворительных фондов.

Особая дружба связывает холдинг «Селигдар» и Алданский государственный концертный оркестр Республики Саха (Якутия).«Селигдар» поддерживает оркестр на протяжении многих лет. Музыканты радуют слушателей изысканным репертуаром, мастерством исполнения.

Холдинг «Селигдар» участвует в возрождении духовного наследия. Так, в 2011 году на средства Компании были изготовлены икона и киот для православного храма Рождества Пресвятой Богородицы в поселке Нижний Куранах Алданского района. В 2012 году Санкт-Петербургскому Горному Университету была преподнесена в дар икона Святой Варвары, покровительницы горняков.

Летом 2010 года при проведении работ на Мурзинском месторождении сотрудники ООО «А/с «Поиск» обнаружили старинный ствол шахты, укрепленной деревянным срубом. Анализ показал, что уникальное старинное сооружение построено в 1772-1789 годах предположительно рудознатцами Акинфия Демидова, одними из первых, кто дал золото России. Холдинг «Селигдар» профинансировал все работы по извлечению, реставрации и консервации сруба. Из сохранившихся частей была создана экспозиция «Мурзинская горная крепь», переданная затем Алтайскому краеведческому музею, где она и находится под специальным стеклянным саркофагом и является основой экспозиции, посвященной истории горного дела на Алтае. По заказу ОАО «Селигдар» также был изготовлен макет шахты, в котором использовались бревна лиственницы из найденного сруба. Макет передан в дар Горному университету Санкт-Петербурга для пополнения коллекции отдела истории горной техники Горного музея.

27.11 02:05
1792.3 $/тр.унц +0.22%
Акции ПАО "Селигдар"
63.66 +2.35%